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面对“不辞而别”的员工,公司能够拒绝出具离职证明,发放工资吗

虽说离职是劳动者应有的权利,但《劳动合同法》关于离职时有着明确规定的,员工要离职的,应该提前三十日以书...

虽说离职是劳动者应有的权利,但《劳动合同法》关于离职时有着明确规定的,员工要离职的,应该提前三十日以书面形式告诉公司,这样才可以解除劳动合同,如果还处于试用期的话,则只需提前三天告知公司即可。然而,很多想要离职的员工很喜欢给公司来个“不辞而别”,可以说这样的随性员工让许多公司的负责人相当头疼。

面对“不辞而别”的员工,公司能够拒绝出具离职证明,发放工资吗

对于这些“不辞而别”的员工,很多公司都会在员工手册、公司规章制度里面明确规定:“旷工超过三天的员工,视为主动离职,公司可以辞退该员工,而工资发放日之前主动离职的员工,将拿不到属于自己的工资,等员工回来办理完离职手续后,再发放工资”。那么问题来了,这条规定是否合法呢?

《工资支付暂行规定》中明确表示,公司不得克扣员工工资,除非因为员工个人原因给公司造成了经济损失,那么公司方可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每个月扣除的部分不得超过该员工当月的百分之二十,也就是说即便员工“不辞而别”,公司也没有这个权利扣除员工的工资。

面对“不辞而别”的员工,公司能够拒绝出具离职证明,发放工资吗

虽说不能扣除员工工资,但公司可以先暂时扣住不发,并且通知该名“不辞而别”的员工回来办理离职为止,若该员工一直不办理离职手续,公司可以按照《工资支付暂行规定》以该员工未按照照劳动合同的约定进行离职交接,给公司带来了经济上的损失,并要求其赔偿经济损失,扣除该员工20%,于公司工资支付日再发放。

很多公司因为内心不满,通常会以员工擅自离职造成公司损失,或者员工未履行工作交接义务为由,拒绝给员工开离职证明。虽然说很多公司都这样做,而很多劳动者也没有说什么,但在《劳动合同法》中,公司这样的操作是违法的。

面对“不辞而别”的员工,公司能够拒绝出具离职证明,发放工资吗

《劳动合同法》明确规定了,公司方应该在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在十五天内帮劳动菏泽办理档案和社会保险关系转移手续。而员工方,则需按照双方的约定,办理工作交接。所以出具离职证明是公司方应该履行的法定义务,公司方不能以劳动者未进行工作交接为由,拒绝开具劳动证明!

其实“不辞而别”的员工只是一种暂时离岗的状态,并不是和公司解除了劳动合同,而这时候公司方最正确的操作应该是:在员工离职后,向员工的住址(必须确认邮件可送达)发送一份邮件,催告员工尽快返回公司上班,若有特殊情况,则该员工需要履行请假手续并且提交相关证明,并且明确告知该员工,逾期未归可能产生的后果。若员工收到邮件后依然不予理会,公司方则需向该员工邮寄一份《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情上对此文件进行备注《解除劳动合同通知书》。

切记,这个时候公司方千万不能盲目的停止替员工缴纳社保,应该等到解除劳动合同通知生效后,再替该员工办理社保转出等手续。这样,公司方既尽到了管理职责,也按劳动合同的相关程序履行,就可以避免劳动关系处于不确定的情况下,将自身立于不利的定位发生。

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